{"id":4537,"date":"2021-02-26T20:42:51","date_gmt":"2021-02-26T20:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/2626.ca\/?page_id=4537"},"modified":"2025-12-18T19:04:02","modified_gmt":"2025-12-18T19:04:02","slug":"taux-de-salaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/2626.ca\/fr\/vos-droits\/academic-workers\/taux-de-salaire\/","title":{"rendered":"Taux de salaire"},"content":{"rendered":"

Le tableau suivant pr\u00e9sente les taux de salaires pour les diff\u00e9rents postes couverts par la convention collective du SCFP 2626 2019-2022<\/a>. Veuillez noter que nous sommes pr\u00e9sentement entrain de n\u00e9gocier la prochaine convention collective.<\/p>\n

Remarques<\/h4>\n

Ces taux s\u2019appliquent aux postes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s gr\u00e2ce au budget de fonctionnement de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa (article 32.1).<\/p>\n

Le taux de salaire pour les assistanats de recherche dont le financement provient de sources autres que les fonds de fonctionnement de l\u2019Universit\u00e9, telles que des subventions provenant d\u2019organismes externes, devrait \u00eatre au minimum le m\u00eame taux que celui des postes dont le financement provient du budget de fonctionnement de l\u2019Universit\u00e9 (article 30.2).<\/p>\n

Les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s de premier cycle qui obtiennent un poste couvert par la convention collective du SCFP 2626 et qui ont obtenu pr\u00e9alablement un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures (peu importe le domaine d\u2019\u00e9tudes) seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00b7e\u00b7s selon le taux horaire des \u00e9tudes sup\u00e9rieures (article 32.2.3).<\/p>\n

Pour obtenir davantage de renseignements \u00e0 propos des taux de salaire, veuillez consulter l\u2019article 32 de la convention collective<\/a> (veuillez noter que le site Web de l’Universit\u00e9 affiche des bons taux de salaire erron\u00e9s).<\/p>\n

Taux horaires de salaire 2024-2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
POSTES<\/strong><\/td>\nBase<\/strong><\/td>\nVacances<\/strong><\/td>\nJour(s) f\u00e9ri\u00e9(s)<\/strong><\/td>\nACTUEL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9TUDES SUP\u00c9RIEURES<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Assistant\u00b7e d\u2019enseignement \/ D\u00e9monstrateur ou d\u00e9monstratrice \/ Moniteur\u00b7trice de laboratoire \/ Assistant\u00b7e de recherche \/ Tuteur\u00b7trice<\/td>\n50.25 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n53.57 $<\/td>\n<\/tr>\n
Correcteur\u00b7trice<\/td>\n36.63 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n39.05 $<\/td>\n<\/tr>\n
Surveillant\u00b7e d\u2019examen<\/td>\n35.57 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n37.92 $<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
PREMIER CYCLE<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Assistant\u00b7e d\u2019enseignement \/ D\u00e9monstrateur ou d\u00e9monstratrice \/ Moniteur\u00b7trice de laboratoire \/ Assistant\u00b7e de recherche \/ Tuteur\u00b7trice<\/td>\n31.89 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n33.99 $<\/td>\n<\/tr>\n
Correcteur\u00b7trice<\/td>\n30.53 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n32.55 $<\/td>\n<\/tr>\n
Surveillant\u00b7e d\u2019examen<\/td>\n29.64 $<\/td>\n4%<\/td>\n2.5%<\/td>\n31.60 $<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n

Les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s CO-OP embauch\u00e9\u00b7e\u00b7s sous le programme \u00c9tude-Travail et qui travaillent comme assistant\u00b7e\u00b7s \u00e0 l’enseignement ou comme assistant\u00b7e\u00b7s de recherche sont aussi couvert\u00b7e\u00b7s par notre convention collective, \u00e0 l’exception des cat\u00e9gories suivantes : affichages de postes et nominations, projets, t\u00e2ches, charge de travail, postes et taux de salaire.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le tableau suivant pr\u00e9sente les taux de salaires pour les diff\u00e9rents postes couverts par la convention collective du SCFP 2626 2019-2022. Veuillez noter que nous sommes pr\u00e9sentement entrain de n\u00e9gocier la prochaine convention collective. Remarques Ces taux s\u2019appliquent aux postes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s gr\u00e2ce au budget de fonctionnement de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa (article 32.1). Le taux de salaire …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4237,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-salaty-rates.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4537","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4537"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102795,"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4537\/revisions\/102795"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2626.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}