L\u2019anciennet\u00e9 est d\u00e9finie comme la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019embauche dans l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation et est le seul facteur d\u00e9terminant la priorit\u00e9 ou la pr\u00e9f\u00e9rence dans le choix de quarts de travail.<\/p>\n
L\u2019Universit\u00e9 maintient une liste d\u2019anciennet\u00e9 indiquant la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019embauche de chaque employ\u00e9\u00b7e. Aux mois de janvier, de mai et d\u2019octobre de chaque ann\u00e9e, une liste d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 jour est transmise \u00e0 un repr\u00e9sentant externe du SCFP et au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e syndical local. Cette liste d\u2019anciennet\u00e9 est affich\u00e9e au plus tard au 15 janvier, au 15 mai et au 1er octobre de chaque ann\u00e9e, sur le tableau d\u2019affichage des employ\u00e9s ou sur un tableau d\u2019affichage, r\u00e9serv\u00e9 en tout ou en partie \u00e0 cet effet, au pavillon aquatique, \u00e9difice Montpetit.<\/p>\n
L\u2019employ\u00e9 perd son anciennet\u00e9 et son emploi \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 dans les cas suivants :<\/p>\n
a) Si l\u2019employ\u00e9e d\u00e9missionne
\nb) Si l\u2019employ\u00e9e est cong\u00e9di\u00e9\u00b7e pour motif fond\u00e9 et n\u2019est pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9
\nc) Si l\u2019employ\u00e9e est mis \u00e0 pied, il conserve cependant son anciennet\u00e9 accumul\u00e9e pour une p\u00e9riode de douze (12) mois cons\u00e9cutifs en raison de rappel au travail ou r\u00e9embauche
\nd) Si l\u2019employ\u00e9e ne travaille plus \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 pour une p\u00e9riode de douze (12) mois cons\u00e9cutifs, sauf en raison d\u2019un cong\u00e9 de maladie ou d\u2019un accident de travail, justifi\u00e9 par un certificat m\u00e9dical approuv\u00e9 par le secteur Sant\u00e9, invalidit\u00e9 et cong\u00e9s, Service des ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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