Depuis notre dernière publication sur les négos, nous avons réalisé des progrès à la table de négociation avec l’Université. Récemment, nous avons même réussi à obtenir quelques concessions majeures. Selon le Président du Comité de négociation, Xavier Laberge,
Les négociations sur les questions non-monétaires vont bon train. Nous avons dû laisser tomber certaines de nos demandes et, en échange, l’Université en a accepté d’autres. Notre gain principal a été réalisé dans les évaluations des employé·e·s, que nos membres ne voient jamais et dont la plupart ne connaissent même pas l’existence. Jusqu’à maintenant, l’Université n’envoyait pas d’information sur les évaluations, mais dorénavant nos membres les recevront par courriel. Nous espérons que l’Université continuera de négocier de bonne fois lorsque nous discuterons des questions monétaires (salaires, avantages sociaux, etc.).
Victoires
Nous sommes fiers d’annoncer plusieurs améliorations à nos conditions de travail qui devraient réduire les complications dans le processus d’embauche, et augmenter la flexibilité et l’accessibilité du processus de gestion des conflits de travail.
- Simplifier les communications – La fin du deuxième compte courriel d’employé
- Simplifier le processus de résolution de conflits – La fin des limites de temps pour un·e employé·e étudiant·e qui décide de tenter un processus informel de résolution de conflits
- Informer les étudiant·e·s employé·e·s des formations obligatoires – Une mesure préventive afin d’assurer que toutes et tous soient informé·e·s des responsabilités d’accessibilité et des droits en matière d’accommodements
Nous y sommes presque
Nous célébrons nous victoires, mais il reste encore beaucoup à accomplir avant d’avoir terminé les négos ! Notre équipe retourne à la table de négociations pour travailler sur les propositions suivantes :
- Clairement préciser la relation entre le SCFP 2626 et les Unités académiques (départements, facultés), ainsi que les rôles du syndicat, en ce qui concerne le processus d’embauche
- Mettre en place des mécanismes d’amélioration des évaluations
- Clarifier et mieux reconnaître le temps supplémentaire effectué par les étudiant·e·s employé·e·s
Prochaines étapes
Le SCFP 2626 et l’Université n’ont pas encore commencé les négociations sur les enjeux monétaires. Ces discussions pourraient cependant avoir lieu dès le mois de novembre. Les propositions du SCFP 2626 incluront entre autres :
- Une amélioration de l’Aide pour droits de scolarité
- Augmentation salariale selon le principe d’équité pour les postes moins rémunérés (correcteurs, surveillants, 1er cycle, etc.)
- Travailler à rétablir l’assurance santé et dentaire
Augmentation du plancher salarial pour tous les employé·e·s