Malheureusement, le 3 avril 2018, notre assemblée générale annuelle n’a pas atteint le quorum et nous n’avons pas été en mesure d’élire notre prochain comité exécutif. Pour cette raison, nous tenons un conseil spécial des délégué·e·s  le lundi 23 avril 2018 à 17 heures dans FSS 6032.

Le conseil des délégué·e·s élira les postes exécutifs (payés !). Pour vous présenter à un poste, veuillez vous présenter à la réunion du 23 avril 2018. Les membres peuvent assister à cette réunion mais ils n’auront pas le droit de vote. Le 3 mai 2018, pendant notre AGS, les membres peuvent ratifier le nouveau CE.

Si vous ne pouvez être présent·e, référez-vous à la Procédure d’élections : veuillez faire parvenir votre lettre de motivation au Président d’assemblée à pa@2626.ca d’ici le 22 avril avant 23 h 59 en incluant info@2626.ca en copie conforme. Cette lettre doit comprendre les renseignements suivants :

• Votre nom, votre numéro d’employé·e et votre signature
• Votre numéro de téléphone et votre adresse courriel
• Le titre du poste qui vous intéresse
• Votre degré de fonctionnalité dans les langues officielles (français et anglais)
• Le nom, le numéro d’employé·e et la signature de cinq (5) membres appuyant votre candidature (NB : un membre ne peut proposer ou appuyer qu’une seule candidature par poste)
• Un document d’une (1) page au maximum (ou de deux (2) pages s’il est écrit dans les deux langues officielles) dans lequel vous devez vous présenter et résumer votre plateforme électorale

POSTES EXÉCUTIFS

Les postes suivants sont généralement comblés lors de l’AGA. Il se peut que des élections partielles aient lieu à d’autres moments, si un poste est vacant.

Président·e

• Porte-parole officiel du SCFP 2626.
• Doit faire appliquer la Constitution et les règlements du SCFP.
• Ce rôle consiste à assurer le bon fonctionnement du syndicat.
• Assure les tâches de liaison entre le SCFP 2626 et le SCFP national.
• Veille à ce que les fonds de la section locale soient utilisés uniquement en vertu de la Constitution, des règlements ou de la décision des membres.
• Membre du comité des griefs (CG).
• Représente le CE en ce qui a trait à la supervision des employé·e·s.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 13 850$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité B dans la deuxième langue officielle.

Vice-président·e

• Remplace le ou la Président·e en cas d’absence ou d’incapacité.
• Responsable des communications internes avec les membres.
• Responsable du Comité de griefs.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 12 925$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité B dans la deuxième langue officielle.

Trésorier·ère

• Responsable des finances, livres, transactions financières et états financiers.
• Préside le comité des finances.
• Première personne responsable du Fonds de défense.
• Assure le paiement des factures.
• Responsable de l’émission de rapports financiers.
• S’assure que les finances du SCFP 2626 soient tenues conformément aux pratiques comptables acceptées.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 11 075$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité B dans la deuxième langue officielle.

Délégué·e syndical·e en chef francophone (DSC-F)

• Partage les responsabilités de DSC avec le ou la DSC anglophone.
• Personne ressource pour les délégué·e·s – coordonne la formation et les activités des délégué·e·s.
• Assure l’organisation des réunions du Conseil des délégué·e·s.
• Assure la liaison entre le Conseil et le CE.
• Membre du Comité des griefs.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 11 075$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A en français et un degré de fonctionnalité D en anglais.

Délégué·e syndical·e en chef anglophone (DSC-A)

• Partage les responsabilités de DSC avec le ou la DSC francophone.
• Personne ressource pour les délégué·e·s – coordonne la formation et les activités des délégué·e·s.
• Assure l’organisation des réunions du Conseil des délégué·e·s.
• Assure la liaison entre le Conseil et le CE.
• Membre du Comité des griefs.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 11 075$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A en anglais et un degré de fonctionnalité D en français.

Agent·e d’équité et éducation

• Doit signaler au CE les conditions qui découragent la participation de certains groupes ainsi que celles qui facilitent la participation de ces mêmes groupes.
• Responsable de coordonner la formation de l’exécutif, des délégué·e·s et des membres réguliers.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 7 385$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité D dans la deuxième langue officielle.

Agent·e de santé et sécurité

• En charge du Comité de santé et sécurité au travail (CSST) 2626.
• Contact entre l’Université et le syndicat en matière de santé et sécurité.
• Responsable des initiatives environnementales et de la viabilité du point de vue écologique.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 4 150$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité D dans la deuxième langue officielle.

Agent-e aux archives

• En charge de rédiger les compte-rendus des diverses réunions du SCFP 2626.
• Doit enregistrer tout changement concernant les règlements.
• Doit tenir un journal sur les politiques.
• Prépare l’ordre du jour, les procès-verbaux, etc.
• Remplace le ou la Président·e d’assemblée au besoin.
• Honoraires : environ 5 500$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité D dans la deuxième langue officielle.

Agent·e de liaison

• Responsable des relations avec les organisations sur le campus (par exemple GSAÉD, FÉUO , APTPUO , etc.)
• Aide avec les communications sortantes (annonces, bulletins, vidéos, etc.)
• Préside le comité de mobilisation.
• Soumet un rapport mensuel au CE.
• Honoraires : environ 7 200$* (pour mandat complet d’un an). *ne comprends pas les augmentations de salaire prévues.
• Exigences linguistiques : ce poste exige un degré minimum de fonctionnalité A dans l’une des deux langues officielles et un degré de fonctionnalité D dans la deuxième langue officielle.