La convention collective a été négociée afin que vous puissiez travailler sans nuire à vos études. Votre superviseur·e ne peut pas vous demander de travailler plus de 8 heures par jour, plus de vingt-cinq (25) heures par semaine et plus de quarante (40) heures pour une période de deux (2) semaines consécutives. Nous vous recommandons d’utiliser une feuille de temps pour calculer vos heures travaillées afin d’éviter une surcharge de travail.
Votre superviseur·e doit vous rencontrer au début de la session afin de discuter du nombre d’heures attribuées à chacune de vos tâches ainsi que vers la mi-session pour vérifier la répartition de vos heures à ce jour. Tout au long de votre contrat, votre superviseur·e doit établir un calendrier de travail et planifier la charge de travail avec vous. Si vous n’êtes pas certain·e de la quantité de temps que vous devriez consacrer à une tâche, demandez des précisions à votre superviseur·e.
Vous avez le droit d’arrêter de travailler dès que les heures prévues à votre contrat sont terminées, indépendamment du travail qui reste à compléter ou des charges assignées aux autres assistant·e·s. Votre superviseur·e a la responsabilité de s’assurer que les tâches qui vous sont assignées peuvent être complétées dans le nombre d’heures de votre contrat. Tout travail restant après que vos heures soient terminées doit être fait par votre superviseur·e, à moins que la direction du département n’ait approuvé des heures supplémentaires ou ne vous ait offert un nouveau contrat.
Si vous croyez que vous êtes sur le point de dépasser les heures prévues à votre contrat et qu’il vous reste des tâches à accomplir, nous vous recommandons de remplir le Formulaire de révision de charge de travail et de le soumettre à votre superviseur·e le plus rapidement possible.
Prenez soin de bien expliquer que vos heures ont été presque complétées et qu’il vous semble impossible de terminer les tâches qui sont décrites au contrat à l’intérieur des heures qui y sont spécifiées. Votre superviseur·e devra vous rencontrer dans les quatre (4) jours ouvrables qui suivront la remise du formulaire pour discuter du problème.
Votre superviseur·e pourra alors décider :
a) De ne pas augmenter le nombre d’heures au contrat. Dans ce cas, votre superviseur·e devra trouver une façon d’accomplir le travail à faire à l’intérieur des heures restantes, en réduisant les autres responsabilités. Cette entente devra être confirmée par écrit.
– ou –
b) D’augmenter le nombre d’heures afin que les tâches puissent être complétées. Dans ce cas, votre superviseur·e devra aller chercher une autorisation écrite du département avant que les heures supplémentaires puissent être travaillées. Les heures additionnelles seront rémunérées en tant que nouveau contrat.
Si la procédure décrite ci-dessus n’est pas suivie, il n’y a aucune obligation de votre part de travailler au-delà de la fin de votre contrat ou de travailler des heures additionnelles à celles stipulées dans votre contrat.
Il n’est pas toujours facile de concilier école et travail quand ceux-ci coïncident sur le calendrier, surtout lorsque vous devez aussi prendre soin de vous et profiter du temps des fêtes. Si vous travaillez en tant qu’assistant·e à l’enseignement ou à la recherche ou si vous avez un contrat de surveillance ou de correction d’examen, nous souhaitons vous rappeler qu’on ne peut vous obliger à travailler à partir du 23 décembre jusqu’au premier jour de classe de la session d’hiver, conformément à l’article 23.2 de la convention collective du SCFP 2626.
Habituellement, les examens doivent être corrigés et les notes inscrites dans les 10 jours ouvrables suivant la date de l’examen. Lorsque les examens ne peuvent pas être corrigés avant le début des vacances du temps des fêtes (c’est-à-dire avant la fin du contrat, habituellement le 31 décembre), l’Employeur doit communiquer avec vous pour vous demander si vous acceptez de faire le travail au retour des vacances, en janvier.
Vous pouvez accepter de reporter le travail, sans changer les dates auxquelles vous recevez votre paye. Une telle option peut être acceptée verbalement, mais nous vous recommandons d’obtenir une confirmation par écrit (par exemple, par courriel), pour éviter les malentendus.
Si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas compléter le travail après les vacances, vous pouvez aussi refuser de faire le travail au retour des fêtes. On pourrait alors vous demander d’effectuer d’autres tâches avant le début des vacances. Les superviseur·e·s, en tant que professionnel·le·s salarié·e·s, ont la responsabilité de s’assurer que le travail soit fait (et pourrait donc avoir besoin de le faire eux-mêmes si vous ne le pouvez pas). Il est donc important pour vous et votre superviseur·e d’établir un échéancier clair tôt dans la session.
Si vous avez des questions liées à la surcharge de travail, n’hésitez pas à nous contacter à info@2626.ca en toute confidentialité.
Lundi : Bureau fermé
Mardi : 10 h à 16 h
Mercredi : 10 h à 16 h
Jeudi : 10 h à 16 h
Vendredi : Bureau fermé
Du lundi au vendredi de 9 h à 16 h
Les heures d’ouverture sont sujettes à des modifications.